2025 yılında Millî Eğitim Bakanlığı’na bağlı eğitim kurumlarında yönetici olarak atanmak isteyen adaylar için iki farklı değerlendirme süreci bulunmaktadır:
1. İlk Defa Yönetici Olarak Görevlendirilecek Adaylar:
Bu adaylar için değerlendirme süreci aşağıdaki adımlardan oluşmaktadır:
- Yazılı Sınav (EKYS): Adaylar, Eğitim Kurumlarına Yönetici Seçme Sınavı’na (EKYS) katılırlar. Bu sınavda toplam 80 soru sorulmakta olup, her doğru cevap 1,25 puan değerindedir. Yanlış cevaplar doğru cevapları etkilemez. Örneğin, 48 doğru cevap 60 puana karşılık gelir ve bu puan baraj puanı olarak kabul edilir.
- Değerlendirme Formu (Ek-1): Adayların hizmet süreleri, akademik başarıları ve diğer kriterler üzerinden puanlanır.
- Sözlü Sınav: Yazılı sınav ve Ek-1 puanlarının aritmetik ortalaması alınarak, belirli bir barajı geçen adaylar sözlü sınava davet edilir. Sözlü sınavda da baraj 60 puandır.
Sonuç olarak, nihai puan şu şekilde hesaplanır:
- Yazılı sınav puanının %50’si
- Ek-1 puanının %30’u
- Sözlü sınav puanının %20’si
Bu oranlar toplanarak adayın yerleştirme puanı elde edilir ve atamalarda bu puan kullanılır.
2. Yeniden Yönetici Olarak Görevlendirilecek Adaylar:
Hâlihazırda yönetici olan ve yeniden görevlendirilmek isteyen adayların değerlendirmesi ise şu şekilde yapılır:
- Değerlendirme Formu (Ek-2): Adayların mevcut yöneticilik süreleri, performansları, hizmet içi eğitimleri ve diğer kriterler üzerinden puanlanır.
Bu adaylar için yazılı veya sözlü sınav şartı bulunmamaktadır; sadece Ek-2 formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda görevlendirme puanı belirlenir.
Ayrıca, yönetici adayları için hizmet süresi ve puanlarını hesaplamada yardımcı olacak çeşitli programlar ve robotlar bulunmaktadır. Örneğin, “2025 Yöneticilik Ek 1 ve Ek 2 Puan Hesaplama Programı” gibi araçlar, adayların kendi durumlarını değerlendirmelerine yardımcı olabilir.
Bu süreçler ve kriterler, Millî Eğitim Bakanlığı’nın ilgili yönetmeliklerine göre belirlenmiştir ve adayların bu yönetmelikleri detaylı bir şekilde incelemeleri tavsiye edilir.